日前，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進形成 ……
2025-06-05
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明確了，國企技能崗位收入這樣提升
成都市屬國企高管薪酬曝光：有兩位“一把手”年薪超100萬元！
成都市屬國企“一把手”，年薪有多少？
據(jù)黃桷樹財經(jīng)不完全統(tǒng)計，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國企在官網(wǎng)披露了負責(zé)人2023年度薪酬信息。
成都銀行董事長王暉2023 ……
2025-05-30
深化國有企業(yè)工資分配制度改革 兩辦部署完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度
中國網(wǎng)5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（以下簡稱《意見》）對外公布。國家發(fā)展改革委有關(guān)負責(zé)人表示，《意見》是新時代完善企業(yè)制度的綱領(lǐng)性文件， ……
2025-05-28
上海：積極推行工資集體協(xié)商制度 推動國有控股上市公司完善市值管理制度
財聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費專項行動方案》，多措并舉促進收入合理增長。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實工資支付保障制度，完善根治欠薪長效機制。強化以知識價值、技術(shù)技能 ……
2025-05-22
關(guān)于工資總額計算的九大疑問，你了解多少？
1.工資包含哪些組成部分？
工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ……
2025-05-13
一線職工收入增幅比管理崗高10%，國家電投東北公司讓勞動者更有尊嚴
在國有企業(yè)改革深化提升行動的大背景下，國家電投集團東北電力有限公司（下稱國家電投東北公司）以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實感受到改革帶來的紅利，不僅收 ……
2025-05-06
深化薪酬分配改革 釋放高質(zhì)量發(fā)展新動能
國家電投集團東北電力有限公司（以下簡稱東北公司）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神，全面落實國有企業(yè)改革深化提升行動部署要求，著力深化績效管理和薪酬分配制度改革， ……
2025-04-28
國有企業(yè)的“工資總額”管理制度
導(dǎo)語：國有企業(yè)工資總額決定機制關(guān)系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機制，有利于激發(fā)和調(diào)動企業(yè)干部職工積極性，進一步增強國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助 ……
2025-03-10
健全市場化薪酬分配機制 做實收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）是中國石油化工集團有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實推進國有企業(yè)改革深化提升行動，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力，深化市場化 ……
2025-02-25
劍指“薪酬倒掛”，國資央企改革開始動真格了？
年初這場席卷國資央企的薪酬改革消息，讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場單純的薪酬調(diào)整，實際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補貼到嚴控職 ……
2025-02-18
基于“能力評價模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標準予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個薪酬套改工作中的主 ……
2025-02-13
薪酬體系設(shè)計方案（附詳細流程，拿來即用）
薪酬體系設(shè)計方案
目錄
第一章總則
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第三章崗位績效工資制
第四章績效工資
第五章獎金
第六章晉升規(guī)定
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2025-02-05
山西國企一把手薪酬披露！國企薪酬改革，該降/漲誰的薪？
在過去的三年國企改革深化行動當中，收入分配機制也是改革的重點。
我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機制的改革，不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比 ……
2025-01-13
國企集團所屬企業(yè)差異化薪酬管理實施方案
為了進一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機制，按照集團公司《關(guān)于深入推進三項制度改革的安排意見》《實施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團公司所屬企業(yè) ……
2025-01-13
97家央企“一把手”年薪披露 應(yīng)付年薪均未超過百萬元
近日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負責(zé)人薪酬信息”，詳細披露了97家央企主要負責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度 ……
2025-01-06
國企高管降薪酬改革的分析 建議國企高管薪酬以新雙軌制替代老雙軌制
最近，因為經(jīng)濟形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。
三中全會公 ……
2024-12-03
深化改革探索 優(yōu)化創(chuàng)新路徑 浙江多措并舉提升國有企業(yè)科技創(chuàng)新能力
浙江省國資國企高站位高標準謀劃推進國有企業(yè)改革深化提升行動，以區(qū)域性國資國企綜合改革試驗（以下簡稱“綜改試驗”）為重要抓手，深化多級聯(lián)動、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主 ……
2024-10-16
央國企薪酬管理改革進行時 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。
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2024-10-14
央國企薪酬管理改革進行時 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級（財經(jīng)分析）
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。
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2024-10-11
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