2023年，在某一線城市國企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后，進(jìn)入某一線城市國企從事技術(shù)崗，此后又進(jìn)入集團(tuán)總部擔(dān)任部門主管。2023年12月，沈策到手 ……
2024-01-05
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考核來真的，國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
央企一把手年薪有多少？國資委最新披露“工資條”
近日，國資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會保險(xiǎn)、企業(yè) ……
2024-01-05
以市場化薪酬分配“三個三”改革舉措 推動婁底國資國企高質(zhì)量發(fā)展
國有企業(yè)薪酬改革，是國有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來，婁底市國資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場化程度不高等突出問 ……
2023-12-12
四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》
根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：
企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6%
企業(yè)貨幣工資增長上線 ……
2023-09-25
高管與員工收入差距太大，正在撕裂國企的根
近年來，高管與員工收入差距的不斷擴(kuò)大，成為一個備受關(guān)注的社會問題。特別是在國有企業(yè)中，這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會的不平等感，同時也正在撕裂國企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和 ……
2023-08-16
實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵，“五只攔路虎”怎么應(yīng)對？
隨著國企改革的持續(xù)深化，股權(quán)類中長期激勵工具的應(yīng)用也愈發(fā)深入。
諸多擬實(shí)施股權(quán)類激勵的企業(yè)在實(shí)施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進(jìn)行了整理，根據(jù)實(shí)施的不同階段匯 ……
2023-08-04
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國企社會責(zé)任的同時， ……
2023-07-12
貴州多家國企披露負(fù)責(zé)人薪酬：茅臺集團(tuán)一把手，2021年領(lǐng)了多少？
2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。
貴州茅臺集團(tuán)黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團(tuán)獲得稅前報(bào)酬35.04萬元，黨 ……
2023-05-26
國企高管為什么不能拿高薪？
長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁础{什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬 ……
2023-05-16
國有企業(yè)薪酬績效改革的兩個維度
薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績效改革中要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效 ……
2023-05-12
四川省屬重點(diǎn)國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……
2023-05-10
國有企業(yè)工資總額管理落地過程中的問題和建議
從1985年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實(shí)施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
國有企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級經(jīng)營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整， ……
2023-04-17
中國待遇“最好”的十大國企
1、國家電網(wǎng)
世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運(yùn)營商
移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國有的商業(yè)銀行
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2023-04-17
四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信證券董事長回應(yīng)“減薪”：會按主管機(jī)構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法。”
在業(yè)績說 ……
2023-04-03
新一輪的國有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……
2023-04-03
這么大的工資差異，太委屈國企員工了！
近年來，中國國企的工資差異問題備受關(guān)注，尤其是在國企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。
……
2023-04-03
遼寧省國資委：收入分配向骨干人員傾斜
國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來 ……
2023-03-28
一線員工與管理層的薪酬，差距越來越大？三個原因太現(xiàn)實(shí)
最近遇到一個老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象。”
確實(shí)，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng) ……
2023-03-24
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