日前，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯合印發《關于加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導國有企業建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成 ……
2025-06-05
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明確了，國企技能崗位收入這樣提升
成都市屬國企高管薪酬曝光：有兩位“一把手”年薪超100萬元！
成都市屬國企“一把手”，年薪有多少？
據黃桷樹財經不完全統計，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國企在官網披露了負責人2023年度薪酬信息。
成都銀行董事長王暉2023 ……
2025-05-30
深化國有企業工資分配制度改革 兩辦部署完善中國特色現代企業制度
中國網5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于完善中國特色現代企業制度的意見》（以下簡稱《意見》）對外公布。國家發展改革委有關負責人表示，《意見》是新時代完善企業制度的綱領性文件， ……
2025-05-28
上海：積極推行工資集體協商制度 推動國有控股上市公司完善市值管理制度
財聯社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發《上海市提振消費專項行動方案》，多措并舉促進收入合理增長。積極推行工資集體協商制度，落實工資支付保障制度，完善根治欠薪長效機制。強化以知識價值、技術技能 ……
2025-05-22
關于工資總額計算的九大疑問，你了解多少？
1.工資包含哪些組成部分？
工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位從業人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ……
2025-05-13
一線職工收入增幅比管理崗高10%，國家電投東北公司讓勞動者更有尊嚴
在國有企業改革深化提升行動的大背景下，國家電投集團東北電力有限公司（下稱國家電投東北公司）以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實感受到改革帶來的紅利，不僅收 ……
2025-05-06
深化薪酬分配改革 釋放高質量發展新動能
國家電投集團東北電力有限公司（以下簡稱東北公司）深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述精神，全面落實國有企業改革深化提升行動部署要求，著力深化績效管理和薪酬分配制度改革， ……
2025-04-28
國有企業的“工資總額”管理制度
導語：國有企業工資總額決定機制關系著國有企業的健康發展和企業職工的切身利益。優化國有企業工資總額決定機制，有利于激發和調動企業干部職工積極性，進一步增強國有企業活力，提升國有企業效率。本文旨在幫助 ……
2025-03-10
健全市場化薪酬分配機制 做實收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）是中國石油化工集團有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務的全資子公司。易捷公司扎實推進國有企業改革深化提升行動，緊緊圍繞激發企業高質量發展內生動力，深化市場化 ……
2025-02-25
劍指“薪酬倒掛”，國資央企改革開始動真格了？
年初這場席卷國資央企的薪酬改革消息，讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場單純的薪酬調整，實際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規范津貼補貼到嚴控職 ……
2025-02-18
基于“能力評價模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當前企業中所有人員的薪酬結構、薪酬比例等按照新的薪酬標準予以調整、執行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉換，是整個薪酬套改工作中的主 ……
2025-02-13
山西國企一把手薪酬披露！國企薪酬改革，該降/漲誰的薪？
在過去的三年國企改革深化行動當中，收入分配機制也是改革的重點。
我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機制的改革，不斷將激勵資源向科創、技術人才與業務一線傾斜。
比 ……
2025-01-13
國企集團所屬企業差異化薪酬管理實施方案
為了進一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機制，按照集團公司《關于深入推進三項制度改革的安排意見》《實施差異化薪酬管理指導意見》等文件精神，現就深化集團公司所屬企業 ……
2025-01-13
97家央企“一把手”年薪披露 應付年薪均未超過百萬元
近日，國務院國資委網站發布了一則“2023年度中央企業負責人薪酬信息”，詳細披露了97家央企主要負責人的年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關注。
數據顯示，目前已公布的2023年度 ……
2025-01-06
國企高管降薪酬改革的分析 建議國企高管薪酬以新雙軌制替代老雙軌制
最近，因為經濟形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。
三中全會公 ……
2024-12-03
深化改革探索 優化創新路徑 浙江多措并舉提升國有企業科技創新能力
浙江省國資國企高站位高標準謀劃推進國有企業改革深化提升行動，以區域性國資國企綜合改革試驗（以下簡稱“綜改試驗”）為重要抓手，深化多級聯動、創新改革舉措，不斷優化企業科技創新生態，強化企業科技創新主 ……
2024-10-16
央國企薪酬管理改革進行時 創新技術助力管理升級
人力資源不僅是企業管理的核心要素，也是競爭力的關鍵所在。隨著企業管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。
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2024-10-14
央國企薪酬管理改革進行時 創新技術助力管理升級（財經分析）
人力資源不僅是企業管理的核心要素，也是競爭力的關鍵所在。隨著企業管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。
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2024-10-11
網安備51019002001697號