前言
集團內部應通過績效評價及時發現各子公司在管理過程中的潛在風險和漏洞，分析集團經營戰略存在的風險并適當作出戰略調整，通過內部績效評價推動集團戰略總目標的實現，提升公司的績效管理水平。 ……
2022-12-26
?
369 條 [ 共 19 頁 當前第 11 頁 ]
通過內部績效評價推動集團戰略目標的實現，提升公司的績效水平
國有企業深化三項制度改革評估實施細則（含附件評估指標說明全文）
第一章總則
第一條為貫徹落實關于深化國有企業改革的決策部署，按照國企改革三年行動方案總體要求，進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革（以下簡稱三項制度改革），加快健全市場化經營機制，持續 ……
2022-12-23
國務院國資委對72家中企節能降碳考核
日前，發改委刊發《國資央企努力在碳達峰行動中發揮示范引領作用——“碳達峰十大行動”進展》一文，文中指出：強化節能降碳考核約束，修訂《中央企業節約能源與生態環境保護監督管理辦法》，把節能降碳工作納入 ……
2022-12-23
加強預算績效實施以及運用績效評價
一、優化預算績效實施效果
在明確企業預算績效管理目標的基礎上專職人員需理順績效活動展開的思路，其目的是優化企業預算績效實施效果。企業中的各部門需遵照預算批復績效目標展開管理活動，通過績效 ……
2022-12-22
企業預算績效管理優化的策略
一、加大預算績效評價力度
績效評價主要是指企業依據預算績效目標使用合理、科學、可行的績效評價標準、方法、指標、流程對企業營運資源調配及利用的效率性、經濟性、安全性等方面進行公正、公開、客 ……
2022-12-21
改變傳統觀念，加強對績效管理的重視
績效管理工作是企業發展過程中的一種企業的管理模式，通過有效的績效管理可以激發員工的工作熱情，有效提高其工作質量和效率，從而使得國有企業的經濟效益得到保障，為企業的未來發展打下良好基礎。國有企業在我 ……
2022-12-19
完善績效考核的方式，保證績效考核結果的公平和公正
國有企業是中國經濟發展中的重要組成部分，對中國經濟的增長有不可取代的作用?？冃Ч芾碇贫鹊闹贫ê涂冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展直接關系到國有企業未來的發展，科學的績效管理方法可以提升國有企業的業績水平，促進國有 ……
2022-12-19
制定完善的績效管理制度，促進績效管理工作的有效開展
企業的經濟效益是企業長遠發展的基礎，對企業至關重要。企業在進行績效管理的過程中要充分考慮企業的經營目標，保證績效管理工作的效果。企業可以將自己的經營目標針對管理層級進行層層分配，這樣每個部門都會有 ……
2022-12-19
制定科學合理的考核標準與獎懲機制，不斷加強建設工作
前言
我國財務管理水平的不斷提高，是一個國家經濟發展和社會進步必不可少且至關重要的話題。在新會計制度下行政事業單位應該加強對自身內部財務管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財政資金使用效 ……
2022-12-17
山東大學齊魯醫院：以績效考核為抓手 推動醫療高質量發展
山東大學齊魯醫院是國家衛生健康委委屬（管）三級甲等綜合醫院，教育部直屬重點大學——山東大學的直屬附屬醫院，山東大學第一臨床學院。醫院在黨中央、國家衛生健康委和山東大學的堅強領導下，以黨的二十大精神 ……
2022-12-16
醫院績效如何激勵CMI與經濟價值“雙提升”？
醫療DRG影響公立醫院績效考核“面子”和等級評審醫院發展“路子”，醫保DRG影響醫院“票子”，績效管理如何激勵CMI提升與經濟價值“雙提升”？
醫院面對兩套“DRG”，一個是公立醫院績效 ……
2022-12-16
主管陷入兩難的年終總結及績效考核，抓住3個重點讓同事心服口服
2022年即將過去，年終總結及績效考核是每個員工跨不過去的坎，這是過去一年里每個人對我的自我總結，然而許多員工在意績效考核結果，若與自己預期落差太大，可能會對團隊造成負面影響。#如何看待公司的績效 ……
2022-12-15
山東省淄博高新區財政：“四個強化”做好國有資產管理績效評價
為加強行政事業性國有資產管理與監督，淄博高新區積極開展國有資產管理績效評價工作，促進行政事業單位固定資產科學配置、高效使用和規范處置，不斷提高資產管理效能。
一、強化思想認識，提高管理水 ……
2022-12-14
雙碳引領ESG發展 賓暉：企業的碳管理能力會成為衡量ESG績效的關鍵指標
為了協助控排企業應對碳定價帶來的機遇和挑戰，上海環境能源交易所于去年11月發布了全球首個綜合性碳管理體系標準——EATNS碳管理體系。
在今日舉行的2022財聯社第三屆ESG企業高峰論壇 ……
2022-12-09
績效考核管理制度東西
第一章總則
第一條考核目的
1.1通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現公司發展戰略目標。
1.2評估和 ……
2022-12-08
績效考核方案（試行）范本
一、總則
人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序，了解考核標準與發掘能力之間的關系，有利于增強考核的效度和信度，提高組織的工作效率和個人的綜合素質。
……
2022-12-08
薪酬管理與績效管理制度范本（2篇）
薪酬管理與績效管理制度1
一、總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員 ……
2022-12-07
員工薪酬管理制度范本（15篇）
員工薪酬管理制度篇1
一、總則
按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規定制度，特制定本規定。
二、目的
本著“以人為本”原 ……
2022-12-07
加強管理人員與員工之間的溝通，發揮出績效管理的作用
前言
強化地勘單位全面改革的內源推動力量，不管采用什么改革形式，都需要大膽地探索和嘗試，為了推動地勘單位各項工作的順利實施，需要對薪資分配體系進行全面優化，結合單位的實際情況與特點，以及 ……
2022-12-05
國企科技人才薪酬分配，如何做崗位價值評價？
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發了《國有企業科技人才薪酬分配指引》（人社廳發〔2022〕54號，以下簡稱《指引》），強調了勞動、知識、技術、管理和數據等生產要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國 ……
2022-12-02
網安備51019002001697號