分配制度改革源遠流長
中國國有企業改革啟動可遠溯至1985年前后的放權讓利。1988年，北京市率先提出優化勞動組合的概念，包括對傳統“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革。“三項制 ……
2024-09-18
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國有企業薪酬還能怎么改？
央國企薪酬管理數字化建設路線明確！數字化人力系統建設提速
在數字化轉型的浪潮中，國有企業作為國民經濟的支柱，其管理模式的現代化與智能化轉型顯得尤為重要。近日，國務院國資委發布《關于加強中央企業薪酬管理信息系統建設的通知》并進行工作部署，明確規劃出中央企業 ……
2024-08-16
奮戰“930”！中央企業沖刺薪酬管理系統建設“三全”目標
2023年6月，《國有企業改革深化提升行動方案（2023-2025年）》發布，標志著新一輪國企改革正式啟動，市場化經營機制改革縱深推進，在收入分配領域，明確提出“更廣更深落實三項制度改革，健全更加 ……
2024-08-15
國企工資總額實戰指南 收藏了
工資總額基數“糾偏”
國企工資總額管理一般包括定員法、目標責任法、業績增量法、業績核算法四種核定方式，業績增量法是國企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數與工資總額增減額。其中，多 ……
2024-08-02
中央再提深化國有企業工資決定機制改革，透露什么信號？
近日，《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（下稱《決定》）發布。
其中，《決定》特別提到了深化國有企業工資決定機制改革，旨在規范國有企業各級負責人的薪酬、津貼補貼等 ……
2024-07-31
青島西海岸新區：聚焦國企收入分配 賦能和諧勞動關系
為進一步加強對青島西海岸新區區屬國有企業工資內外收入的監督管理，規范區屬國有企業工資分配秩序，按照《青島西海岸新區區屬國有企業工資內外收入監督檢查方案》相關要求，近日，西海岸新區人社局會同該區國資 ……
2024-07-30
事關國企負責人收入！中央再提深化國有企業工資決定機制改革，透露什么信號？
7月21日，《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（下稱《決定》）發布。
其中，《決定》特別提到了深化國有企業工資決定機制改革，旨在規范國有企業各級負責人的薪酬、津貼 ……
2024-07-25
中共中央：深化國有企業工資決定機制改革 合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等
7月21日電，《中共中央關于進一步全面深化改革推進中國式現代化的決定》提到，完善收入分配制度。構建初次分配、再分配、第三次分配協調配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在 ……
2024-07-22
山東國企著力發揮“三個作用”， 動真碰硬推進功能使命性改革
功能使命性改革見真招
改革只有進行時，沒有完成時。
山東是國資國企大省，在上一輪國企改革三年行動中，山東國有企業質量效益全面提升。在國務院國有企業改革領導小組辦公室組織的評估中 ……
2024-06-21
深化國企改革 湖南省國資委這場會議劃出工作重點
4月10日，為期三天的湖南省國資委系統宣傳思想工作會議暨業務培訓會在韶山舉行。省國資委黨委委員、副主任張翔出席會議。
2023年，湖南國資國企宣傳系統在主流宣傳、服務大局、陣地建設等方面 ……
2024-04-15
消除勞務派遣薪酬差異，國企改革再出發，能否實現同工同酬愿景？
一、改革背景
隨著市場經濟體制的逐步完善和國有企業改革的不斷深化，傳統的薪酬制度已經難以適應現代企業發展的需要。
一方面，舊的薪酬體系對員工的激勵作用有限，難以調動員工的工作積 ……
2024-03-12
珠海國企工資披露 在崗職工年平均工資最高37.96萬元
近日，珠海市國資委官網披露了2022年珠海市國資委所監管國有企業工資總額信息。其中，珠海華發集團有限公司在崗職工年平均工資為31.90萬元，橫琴金融投資集團有限公司在崗職工年平均工資為37.96萬 ……
2024-03-11
嘉峪關市國企改革三年行動圓滿收官
全省評估連續兩次獲得A級第一名
日前，記者從相關部門獲悉，去年以來，我市按照省委、省政府決策部署，扎實推進國企改革三年行動，完成138項改革任務，在全省國企改革三年行動市州評估中連續兩次 ……
2024-03-05
沈陽全市國有企業改革深化提升工作會議召開
堅定不移縱深推進國資國企改革為譜寫中國式現代化沈陽新篇章提供重要支撐
2月27日，全市國有企業改革深化提升工作會議召開。會議深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論 ……
2024-03-01
一文看懂最新國有企業薪酬分配政策指引關鍵要點
近年來，國家相關部門也圍繞國有企業薪酬改革印發多份指引文件，2023年5月，人社部印發《國有企業內部薪酬分配指引》（以下簡稱“指引”），結合國有企業深化改革的實際，從更好地宏觀指導和服務企業工資分 ……
2024-02-21
山東能源實現人力資源“市場化”，二級企業領導人員薪酬最高相差四倍
1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業領導人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業實施中長期激勵。
發布會上，山 ……
2024-02-02
國資委：今年國資國企考核將穩步提升勞動報酬在初次分配中的比重
財聯社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質要求，推動優化收入分配關系。持續夯實共同富裕基礎，堅持工資效益聯動，有效發揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發廣大 ……
2024-01-31
青島市屬國企人均年薪披露：青島國投最高，五家企業未超十萬
近日，青島19家市屬企業陸續披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網也對此進行了集中披露。
泰山財經記者注意到，上述企業中，4家企業發放工資總額超過10億元，14家 ……
2024-01-15
國有企業工資總額管控過程監督解析
國有企業工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業類）國有企業而言肩上肩負著國企社會責任的同時， ……
2024-01-10
專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
國有企業工資總額管理制度改革歷經三十余年不斷探索與摸索，經歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業和企業特點、兼顧效率和公平的轉變。
近期，經濟觀察報記者詢問了數位來自不同 ……
2024-01-09
網安備51019002001697號