一、平衡記分卡概念及其內(nèi)容
平衡計(jì)分卡（英文：TheBalancedScoreCard，通常簡(jiǎn)稱BSC），平衡計(jì)分卡這個(gè)名字很容易讓人聯(lián)想和過(guò)度解讀其含義，千萬(wàn)別憑借這幾個(gè)字揣測(cè)其含義。 ……
2022-09-26
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平衡記分卡（BSC）與戰(zhàn)略地圖
制度環(huán)境下金融資源錯(cuò)配會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生什么影響？
制度環(huán)境下金融資源錯(cuò)配會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生什么影響？——我國(guó)的金融錯(cuò)配源于國(guó)家制度環(huán)境，是后發(fā)國(guó)家趕超先發(fā)國(guó)家戰(zhàn)略指導(dǎo)下的一種重要且常見(jiàn)的制度安排，其目的在于采用有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收斂的非競(jìng)爭(zhēng)性制度來(lái)使得 ……
2022-09-23
加強(qiáng)對(duì)成本管控工作的績(jī)效考核，以及風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和控制
前言
醫(yī)院一手抓疫情防控、一手抓醫(yī)療發(fā)展，面臨著門(mén)診量、住院量、手術(shù)量、醫(yī)療收入下降，同時(shí)防控成本、人員成本上升的困境。在嚴(yán)酷的考驗(yàn)中，加強(qiáng)成本管控，同時(shí)建立科學(xué)、有效的績(jī)效考核與內(nèi)控制 ……
2022-09-21
管理要以“結(jié)果”為導(dǎo)向！巧用績(jī)效考核，讓下屬工作更積極
在我們的生活中，如何判定一個(gè)人是成功還是失敗？無(wú)非就是看他最后所能取得的成就，而對(duì)于他們成功前的狀態(tài)，卻很少會(huì)有人去關(guān)注，畢竟無(wú)論前面如何，能夠笑到最后的人，才算是真正的贏家。
在企業(yè)管 ……
2022-09-20
績(jī)效管理中管理者應(yīng)“扮演”的角色
導(dǎo)讀：在人力資源管理中，績(jī)效管理有著舉足輕重的作用，不過(guò)，許多直線管理者對(duì)績(jī)效管理卻采用回避甚至厭惡的態(tài)度。
在績(jī)效管理的過(guò)程中，企業(yè)管理者常常會(huì)頭疼這樣一些問(wèn)題：為什么制度頒布了，卻沒(méi) ……
2022-09-19
4種績(jī)效考核方式橫向“大比武”！適合哪種一看便知
企業(yè)隨著經(jīng)營(yíng)的規(guī)模發(fā)展，對(duì)企業(yè)管理的需求和要求將不斷提高，不少企業(yè)都會(huì)導(dǎo)入一些工具來(lái)管控員工——“考核”，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)想要的經(jīng)營(yíng)結(jié)果。
因此市面上出現(xiàn)了各式各樣的考核模式，下面我們來(lái)看看 ……
2022-09-19
績(jī)效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言
對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理與績(jī)效考核完善而言，還有很多問(wèn)題需要去完善，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中人力資源管理效率的提升要重視評(píng)價(jià)建設(shè)和體系完善，績(jī)效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。
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2022-09-19
全國(guó)大型綜合性國(guó)有企業(yè)集團(tuán)首家！華發(fā)集團(tuán)通過(guò)ISO 37301合規(guī)管理體系認(rèn)證
9月14日，華發(fā)集團(tuán)成功獲頒ISO37301合規(guī)管理體系認(rèn)證證書(shū)，成為在大型綜合集團(tuán)管控治理所涉及的合規(guī)管理領(lǐng)域，全國(guó)首家成功通過(guò)《企業(yè)合規(guī)管理辦法》和ISO37301合規(guī)管理體系標(biāo)準(zhǔn)雙標(biāo)評(píng)審的大 ……
2022-09-16
有意識(shí)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行調(diào)整，不斷實(shí)踐，解決其中問(wèn)題
前言
在我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，績(jī)效考核是非常重要的一項(xiàng)工作，直接影響著企業(yè)未來(lái)持續(xù)發(fā)展。從當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展績(jī)效考核工作的情況來(lái)看，其中仍然存在許多問(wèn)題，如績(jī)效考核制度不健全、考 ……
2022-09-15
績(jī)效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言
對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理與績(jī)效考核完善而言，還有很多問(wèn)題需要去完善，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中人力資源管理效率的提升要重視評(píng)價(jià)建設(shè)和體系完善，績(jī)效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。
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2022-09-13
探索創(chuàng)新、多措并舉 國(guó)投以高水平投資后評(píng)價(jià)助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
2014年，國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)投）被確定為首批國(guó)有資本投資公司改革試點(diǎn)單位。八年來(lái)，國(guó)投積極探索實(shí)踐國(guó)有資本投資公司的功能定位、體制機(jī)制和運(yùn)營(yíng)模式，不斷規(guī)范投資閉環(huán)管理、提高投資 ……
2022-09-13
“新、專、數(shù)” 中國(guó)石油構(gòu)建特色后評(píng)價(jià)工作體系 服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展
中國(guó)石油天然氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)石油）投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作始于2001年，歷經(jīng)探索起步、全面發(fā)展、深化提高三個(gè)階段，普遍樹(shù)立了后評(píng)價(jià)意識(shí)，逐步探索了以管理辦法為綱領(lǐng)、以實(shí)施細(xì)則為配套、以信息 ……
2022-09-06
董事會(huì)應(yīng)如何進(jìn)行對(duì)經(jīng)理層的考核
前言：
國(guó)企作為共和國(guó)的長(zhǎng)子，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重大的貢獻(xiàn)，目前也是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的主體部分，也是我國(guó)相當(dāng)一部分支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。而開(kāi)動(dòng)國(guó)企這架龐大機(jī)器的，正是在各自崗位 ……
2022-09-02
外部董事如何考核評(píng)價(jià)
在《外部董事如何與企業(yè)良性配對(duì)》一文中，我們圍繞國(guó)有企業(yè)外部董事如何選聘這一問(wèn)題，就如何實(shí)現(xiàn)外部董事與企業(yè)良性配對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了探討。
就實(shí)現(xiàn)外部董事與企業(yè)的良性配對(duì)這一目標(biāo)而言，外部董 ……
2022-09-02
新疆自治區(qū)國(guó)資委：將吸納就業(yè)納入監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系
8月31日晚，自治區(qū)人民政府新聞辦公室召開(kāi)疫情防控新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，自治區(qū)國(guó)資委黨委委員、副主任曹志介紹了國(guó)資系統(tǒng)疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)工作進(jìn)展情況。
本輪疫情發(fā)生后，自治區(qū)國(guó)資委聚焦“六穩(wěn)” ……
2022-09-02
醫(yī)院績(jī)效考核工作——應(yīng)使用科學(xué)的全成本核算經(jīng)濟(jì)管理模式
引言
當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)各地的醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題日益明顯。與此同時(shí)，我國(guó)的醫(yī)療體系也在不斷進(jìn)行變革，旨在為人民大眾提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。因此，在這樣的背景環(huán) ……
2022-08-29
貴港市國(guó)資委持續(xù)完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
2022年上半年，市國(guó)資委以“一企一策”的方式確定監(jiān)管企業(yè)2022年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，將資產(chǎn)負(fù)債約束、應(yīng)收款項(xiàng)管理、嚴(yán)禁違規(guī)開(kāi)展貿(mào)易和投資擔(dān)保等列入考核內(nèi)容。牽頭制定《市屬國(guó)有企業(yè)大比 ……
2022-08-25
《國(guó)有企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)鏈數(shù)字化成熟度評(píng)價(jià)模型》發(fā)布
頂層設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果成重要指標(biāo)
當(dāng)前，采購(gòu)供應(yīng)鏈的數(shù)字化正成為央企采購(gòu)管理的重要發(fā)展方向。但在實(shí)際工作中，仍存在數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作發(fā)展不平衡的問(wèn)題：有些企業(yè)對(duì)自身的供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型開(kāi)展得如何、 ……
2022-08-24
中國(guó)保利集團(tuán)有限公司“五步法”構(gòu)建投資后評(píng)價(jià)工作體系
「編者按」2017年1月，國(guó)資委印發(fā)了《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》（國(guó)資委令第34號(hào)）和《中央企業(yè)境外投資監(jiān)督管理辦法》（國(guó)資委令第35號(hào)），對(duì)中央企業(yè)投資后評(píng)價(jià)工作開(kāi)展提出了明確要求。2022年 ……
2022-08-23
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