如今國有企業單位的工資待遇，真的會向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領導的一些承諾。但是對于這樣的一個問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會這 ……
2022-09-26
?
274 條 [ 共 14 頁 當前第 6 頁 ]
如今國有企業的工資待遇，真的會向一線工人傾斜嗎？
國有企業薪酬及薪酬設計
在國有企業三項制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關注的焦點之一，《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分 ……
2022-09-23
某國有企業被曝人均年薪超過110萬，無編制仍受碩士青睞，門檻極高
大學生從校園畢業，跳入人世間，生活中的風風雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業生涌入市場，許多大學生沒有找到他們想要的工作。
對于畢業生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發展等。伴隨著大 ……
2022-09-23
股權激勵的本質，分的是增量而不是存量！
股權激勵的本質
股權激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時代也從雇傭關系走向合伙人時代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時候 ……
2022-09-19
“券商員工高薪”爭議凸顯金融企業薪酬結構調整必要
近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調整引發社會關注。有媒體報道稱，降薪潮撲面而來。對此，當前市場熱議聲音中，既有對券商行業長期高額收益的質疑，也有對員工收入分配合理性的探討。
……
2022-09-16
四大國有資產管理公司集體降薪
截至目前，除長城資產外，、東方資產、2022年半年報悉數出爐，數據顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右
薪酬集體下降
中國信達2022年半 ……
2022-09-14
2022年江西省屬國有企業工資內外收入監督審計全部完成入駐
9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業工資內外收入監督審計全部入駐，即將按計劃完成年度監督檢查工作。
為加強省屬企業落實省委省政府國有企業負責人薪酬制度改革、國有企業工資決定機制改革 ……
2022-09-08
有企業高管激勵整合具有很強的可行性、現實性
前言
圍繞如何加快實現高質量發展，聚焦關鍵影響因素高管激勵，本文探討了國有企業高管激勵優化設計的整合問題。無論是從高管激勵結構現狀、“限薪令”影響看，還是從高質量發展目標、分類改革要求上 ……
2022-08-25
金融業“限薪令”來襲，給高管降薪，還是給基層漲錢？這是個問題
據財聯社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發放，未來獎金發放比例將依據業績情況進行調整。
平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發《關于進一步加強國有 ……
2022-08-15
建立國有企業高管薪酬分期延付和追責追討機制
在綜合考慮市場薪酬情況、業績情況、風險大小等因素，結合國有企業不同崗位職責，應設置不同的薪酬。同時，為激勵國有企業高管勤勉履職盡責，規范國有企業健康發展，促進國有企業做大做強，應建立國有企業高管薪 ……
2022-08-12
國有企業在薪酬管理方面的常見問題
國有企業一直是我國經濟的主流，擔負著國計民生的重任。經營好國有企業，不僅關系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關系到國家和社會的穩定和發展。近幾年，在國有企業改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建 ……
2022-08-11
金融業"限薪令"出臺！控制薪酬"差距"，向一線員工傾斜，建立薪酬追索扣回制度
金融企業薪酬又迎來新的管理規定。
近日，財政部發布了《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）。《通知》自印發之日起施行。
《通知》要求 ……
2022-08-04
廣西自治區國資委著力推動監管企業職工收入“能增能減”
收入“能增能減”是國有企業三項制度改革的重要內容和關鍵環節，是充分激發職工積極性、主動性和創造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業薪酬改革面臨的重要考題。
……
2022-08-04
企業管理本質是對人的管理，除了漲工資提升員工黏性，還能做這些
前言
在經濟新常態下，越來越多企業管理者認識到人力資源作為企業核心競爭力中的重要部分，企業的競爭本質也是人才競爭。能否吸引到優秀人才是企業是否能在市場上贏得競爭優勢的關鍵。薪酬管理作為人 ……
2022-07-25
河南國資委印發《河南省省管企業工資總額管理實施辦法》及《實施細則》
為適應我省經營性國有資產集中統一監管和國資國企改革發展的新形勢新要求，切實履行出資人職責，加強工資總額管理，近日省政府國資委印發了《河南省省管企業工資總額管理實施辦法》（以下簡稱《辦法》）及《省管 ……
2022-07-22
張宏波：各有各的難——國企薪酬改革中幾類不同的難點
在國企改革的過程中，薪酬改革是國企機制改革的重要部分，也是國企改革能夠成功的關鍵環節，通過對國有企業薪酬體系的改革，提高國企經營活力，進而提升國企的市場競爭水平，從而實現國有資產的保值增值目標。
……
2022-07-06
關于配合做好2022年江門市國有企業企業薪酬調查工作的通知
各市屬國有企業：
根據國家人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳開展企業薪酬調查工作要求，我局通過政府購買服務方式，聘請廣東志竟成企業管理咨詢有限公司為第三方服務機構開展我市2 ……
2022-07-01
山西省國資委舉辦省屬企業收入分配政策培訓班
為進一步加強省屬企業工資總額監管的科學性和針對性，不斷提升省屬企業收入分配水平，結合近幾年全省國資國企改革實際，6月21日，省國資委舉辦了省屬企業收入分配政策培訓班。18戶省屬企業人力資源部門負責 ……
2022-06-29
為什么國企單位的工資那么高，和網上說的不一樣呢？
為什么國有企業單位的工資那么高，和網上說的卻不一樣呢？國有企業單位，其實也分為不同的類別。最好的國有企業單位是屬于那種壟斷型的國有企業單位，比如說像煙草電網和石油這一類的企業單位，應該來講是國企單 ……
2022-06-27
國企三項制度改革中薪酬改革面臨的問題與對策
國企三項制度改革，指的是在國資國企領域內，深化三項制度改革專指深化國有企業勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經濟體制及現代企業制度相適應，能充分調動各類員工積極性的企業用工和分配制度，盡快 ……
2022-06-15
網安備51019002001697號